Loopbaanplanning: van jezelf leren kennen tot je eerste baan

Ken jezelf

• Interesses: wat je graag doet, bijvoorbeeld werken met mensen, gegevens, dingen of ideeën.
• Vaardigheden: wat je kunt. Harde vaardigheden horen bij een bepaald beroep (programmeren, boekhouden, lassen); zachte vaardigheden heb je overal nodig (communiceren, samenwerken, problemen oplossen).
• Waarden: wat je het belangrijkst vindt: anderen helpen, inkomen, creativiteit, zekerheid, buiten werken, tijd met je gezin.
• Persoonlijkheid en aanleg: gratis interessetesten en de decaan op school kunnen helpen, maar zie de uitslag als een idee, niet als een bevel.

Verken beroepen

Deel beroepen in beroepsgroepen in: zorg, techniek en IT, bedrijf en financiën, kunst en media, vakmanschap, openbare dienst, wetenschap en onderzoek, horeca, landbouw en meer.

Zoek van elk beroep uit: wat je dagelijks doet, welke opleiding of training nodig is, het startsalaris, de werkomstandigheden en de vraag in de toekomst (groeiend, stabiel of krimpend). Goede bronnen: officiële beroepenwebsites, vacatures, oriënterende gesprekken (korte gesprekjes met mensen die het werk doen), meelopen, vrijwilligerswerk en stages.

Denk ook aan internationale loopbanen: veel vaardigheden (verpleegkunde, software, techniek, horeca) zijn in veel landen gewild, maar vaak heb je een taal en erkende diploma's nodig.

Plan je route

Werk achterstevoren vanaf je doel: baan → diploma → opleiding → schoolvakken. Een route kan lopen via universiteit, hbo, een leerwerktraject, beroepsopleiding, een eigen bedrijf, of meteen aan het werk gaan en later studeren.

Schrijf SMART-doelen: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel (haalbaar), Realistisch en Tijdgebonden. Voorbeeld: "Een gratis online cursus spreadsheets afronden en 3 voorbeeldbegrotingen maken vóór 31 maart."

Houd een plan B achter de hand en kijk naar de kosten: collegegeld, beurzen, leningen en of je kunt verdienen terwijl je leert.

Werk zoeken: cv, portfolio en gesprek

• Waar zoek je: vacaturesites, websites van bedrijven, het loopbaancentrum van school of opleiding, uitzendbureaus en je netwerk (familie, leraren, oud-leerlingen). Veel banen worden via kennissen vervuld.
• Cv (curriculum vitae): 1-2 pagina's; contactgegevens, korte profieltekst, opleiding, vaardigheden, ervaring (ook projecten en vrijwilligerswerk), prestaties met cijfers.
• Sollicitatiebrief: een korte brief voor één baan: waarom je die wilt en waarom je past.
• Digitaal portfolio: een online verzameling van je beste werk (projecten, ontwerpen, code, certificaten) met een zin over wat je deed. Houd je openbare sociale media netjes.
• Sollicitatiegesprek: zoek het bedrijf op, kleed je netjes, kom op tijd, antwoord met korte echte voorbeelden (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) en stel aan het eind één goede vraag.

Probeer het: schrijf vandaag een cv van één pagina over jezelf, met minstens 3 vaardigheden en één prestatie met een getal (bijvoorbeeld "₹5,000 opgehaald voor een schoolevenement").

Van school naar werk en een leven lang leren

Een eerste baan brengt nieuwe gewoontes: stiptheid, professioneel gedrag, omgaan met geld (budget, sparen, belasting) en je rechten op het werk kennen (contract, minimumloon, veilige werkplek, geen discriminatie). Pas op voor nepvacatures waarbij je geld moet betalen.

Technologie verandert het werk steeds, dus mensen wisselen vaak van baan. Blijf leren: korte cursussen, certificaten, training op de werkvloer. Kijk elk jaar opnieuw naar je plan.

Belangrijke formules en begrippen

• Interesses: wat je graag doet
• Vaardigheden: hard (beroepsgebonden) en zacht (overal bruikbaar)
• Waarden: wat je belangrijk vindt in werk
• Beroepsgroep (cluster): een groep verwante beroepen
• SMART-doel: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch, Tijdgebonden
• Cv: korte samenvatting van opleiding, vaardigheden en ervaring
• Digitaal portfolio: online verzameling van je beste werk
• Netwerken: contacten opbouwen die kansen kunnen delen

Uitgewerkte voorbeelden

Veelgemaakte fouten

• Een beroep kiezen alleen omdat vrienden of familie het kozen.
• Alleen naar salaris kijken en interesses, waarden en werkomstandigheden vergeten.
• Dezelfde cv naar elke baan sturen zonder hem aan te passen.
• Denken dat de eerste keuze voor altijd is: plannen kun en moet je bijstellen.