Ontario Grade 11 HSE3E Equity, Diversity, and Social Justice (Grade 11, Workplace Preparation)
अध्याय: 4
1. A. Research and Inquiry Skills
A1 Exploring · A2 Investigating · A3 Processing Information · A4 Communicating and Reflecting
- समता, विविधता और सामाजिक न्याय: हम कौन हैं से हम क्या करते हैं तक – पहचान के कई हिस्से हैं (जेंडर, उम्र, भाषा, आस्था, क्षमता, आय, जातीयता), और इनमें से कई समाज की उम्मीदों से गढ़े जाते हैं; एक व्यक्ति में ये सब मिलते हैं (अंतर्विभाजकता)। रूढ़ि किसी समूह के बारे में बँधा विचार है; पूर्वाग्रह हमें लोगों को रंगीन चश्मे से दिखाता है; उस पर काम करना भेदभाव है। भेदभाव व्यक्तिगत (एक व्यक्ति का काम) या व्यवस्थागत (नियम, इमारतें और आदतें जो समूहों को बाहर रखें) हो सकता है। शक्ति और विशेषाधिकार बिना कमाए फ़ायदे हैं जो जगह और स्थिति के साथ बदलते हैं। समानता सबको एक जैसा देती है; समता हर एक को उतना देती है जितना एक ही लक्ष्य तक पहुँचने के लिए चाहिए। सामाजिक आंदोलनों (महिला मताधिकार, नागरिक अधिकार, रंगभेद-विरोध, दलित अधिकार, मूल निवासी अधिकार) ने जुलूस, याचिका, बहिष्कार, अदालत और वोट का सहारा लिया और गठबंधन से मज़बूत हुए। हम सब विविधता का सम्मान कर सकते हैं: सुनें, अपना पूर्वाग्रह जाँचें, साथी बनकर बोलें, समावेशी भाषा बोलें, और सुगम्यता व भेदभाव-विरोधी नियमों का साथ दें। अच्छी जाँच-पड़ताल (प्रश्न, स्रोतों की जाँच, कई आवाज़ें) इन मुद्दों को निष्पक्ष समझने में मदद करती है।
2. B. Foundations
B1 The Social Construction of Identity · B2 Power Relations · B3 Social Awareness and Individual Action
- समता, विविधता और सामाजिक न्याय: हम कौन हैं से हम क्या करते हैं तक – पहचान के कई हिस्से हैं (जेंडर, उम्र, भाषा, आस्था, क्षमता, आय, जातीयता), और इनमें से कई समाज की उम्मीदों से गढ़े जाते हैं; एक व्यक्ति में ये सब मिलते हैं (अंतर्विभाजकता)। रूढ़ि किसी समूह के बारे में बँधा विचार है; पूर्वाग्रह हमें लोगों को रंगीन चश्मे से दिखाता है; उस पर काम करना भेदभाव है। भेदभाव व्यक्तिगत (एक व्यक्ति का काम) या व्यवस्थागत (नियम, इमारतें और आदतें जो समूहों को बाहर रखें) हो सकता है। शक्ति और विशेषाधिकार बिना कमाए फ़ायदे हैं जो जगह और स्थिति के साथ बदलते हैं। समानता सबको एक जैसा देती है; समता हर एक को उतना देती है जितना एक ही लक्ष्य तक पहुँचने के लिए चाहिए। सामाजिक आंदोलनों (महिला मताधिकार, नागरिक अधिकार, रंगभेद-विरोध, दलित अधिकार, मूल निवासी अधिकार) ने जुलूस, याचिका, बहिष्कार, अदालत और वोट का सहारा लिया और गठबंधन से मज़बूत हुए। हम सब विविधता का सम्मान कर सकते हैं: सुनें, अपना पूर्वाग्रह जाँचें, साथी बनकर बोलें, समावेशी भाषा बोलें, और सुगम्यता व भेदभाव-विरोधी नियमों का साथ दें। अच्छी जाँच-पड़ताल (प्रश्न, स्रोतों की जाँच, कई आवाज़ें) इन मुद्दों को निष्पक्ष समझने में मदद करती है।
- पर्यावरण संरक्षण: तकनीक इस्तेमाल करते हुए धरती की देखभाल – पर्यावरण संरक्षण (environmental stewardship) का मतलब है धरती के संसाधनों को सोच-समझकर इस्तेमाल करना ताकि वे लंबे समय तक चलें, और जहाँ नुक़सान हुआ हो उसे ठीक करना। फ़ोन हो या अस्पताल की मशीन, हर उत्पाद का एक जीवन-चक्र होता है: कच्चा माल, निर्माण, परिवहन, उपयोग और जीवन का अंत। हर चरण में ऊर्जा लगती है और कचरा बनता है। अच्छा संरक्षक चीज़ें लंबे समय तक चलाता है, कम बिजली वाली मशीनें चुनता है, कचरा-पदानुक्रम मानता है, ई-कचरा सही जगह देता है और प्रकृति बचाने वाले नियमों का साथ देता है।
3. C. Equity, Social Justice and Change
C1 Ethnocultural Diversity in Canada · C2 Equity and Social Justice in Canada · C3 Social Activism
- समता, विविधता और सामाजिक न्याय: हम कौन हैं से हम क्या करते हैं तक – पहचान के कई हिस्से हैं (जेंडर, उम्र, भाषा, आस्था, क्षमता, आय, जातीयता), और इनमें से कई समाज की उम्मीदों से गढ़े जाते हैं; एक व्यक्ति में ये सब मिलते हैं (अंतर्विभाजकता)। रूढ़ि किसी समूह के बारे में बँधा विचार है; पूर्वाग्रह हमें लोगों को रंगीन चश्मे से दिखाता है; उस पर काम करना भेदभाव है। भेदभाव व्यक्तिगत (एक व्यक्ति का काम) या व्यवस्थागत (नियम, इमारतें और आदतें जो समूहों को बाहर रखें) हो सकता है। शक्ति और विशेषाधिकार बिना कमाए फ़ायदे हैं जो जगह और स्थिति के साथ बदलते हैं। समानता सबको एक जैसा देती है; समता हर एक को उतना देती है जितना एक ही लक्ष्य तक पहुँचने के लिए चाहिए। सामाजिक आंदोलनों (महिला मताधिकार, नागरिक अधिकार, रंगभेद-विरोध, दलित अधिकार, मूल निवासी अधिकार) ने जुलूस, याचिका, बहिष्कार, अदालत और वोट का सहारा लिया और गठबंधन से मज़बूत हुए। हम सब विविधता का सम्मान कर सकते हैं: सुनें, अपना पूर्वाग्रह जाँचें, साथी बनकर बोलें, समावेशी भाषा बोलें, और सुगम्यता व भेदभाव-विरोधी नियमों का साथ दें। अच्छी जाँच-पड़ताल (प्रश्न, स्रोतों की जाँच, कई आवाज़ें) इन मुद्दों को निष्पक्ष समझने में मदद करती है।
4. D. Promoting Equity and Social Justice
D1 Respecting Diversity · D2 Human Rights, Equity, and Antidiscrimination · D3 Social Action and Personal Engagement
- समता, विविधता और सामाजिक न्याय: हम कौन हैं से हम क्या करते हैं तक – पहचान के कई हिस्से हैं (जेंडर, उम्र, भाषा, आस्था, क्षमता, आय, जातीयता), और इनमें से कई समाज की उम्मीदों से गढ़े जाते हैं; एक व्यक्ति में ये सब मिलते हैं (अंतर्विभाजकता)। रूढ़ि किसी समूह के बारे में बँधा विचार है; पूर्वाग्रह हमें लोगों को रंगीन चश्मे से दिखाता है; उस पर काम करना भेदभाव है। भेदभाव व्यक्तिगत (एक व्यक्ति का काम) या व्यवस्थागत (नियम, इमारतें और आदतें जो समूहों को बाहर रखें) हो सकता है। शक्ति और विशेषाधिकार बिना कमाए फ़ायदे हैं जो जगह और स्थिति के साथ बदलते हैं। समानता सबको एक जैसा देती है; समता हर एक को उतना देती है जितना एक ही लक्ष्य तक पहुँचने के लिए चाहिए। सामाजिक आंदोलनों (महिला मताधिकार, नागरिक अधिकार, रंगभेद-विरोध, दलित अधिकार, मूल निवासी अधिकार) ने जुलूस, याचिका, बहिष्कार, अदालत और वोट का सहारा लिया और गठबंधन से मज़बूत हुए। हम सब विविधता का सम्मान कर सकते हैं: सुनें, अपना पूर्वाग्रह जाँचें, साथी बनकर बोलें, समावेशी भाषा बोलें, और सुगम्यता व भेदभाव-विरोधी नियमों का साथ दें। अच्छी जाँच-पड़ताल (प्रश्न, स्रोतों की जाँच, कई आवाज़ें) इन मुद्दों को निष्पक्ष समझने में मदद करती है।
- मानव अधिकार: अर्थ, इतिहास, प्रकार और संरक्षण – मानव अधिकार वे मूल स्वतंत्रताएँ और सुरक्षाएँ हैं जो हर व्यक्ति को मनुष्य होने के कारण मिलती हैं। ये सार्वभौमिक, अविच्छेद्य, अविभाज्य और गरिमा पर आधारित हैं। मानव अधिकारों की सार्वभौमिक घोषणा (1948) ने सबके लिए एक साझा मानक बनाया, जिसे बाद में संधियों से बाध्यकारी बनाया गया। संविधान, न्यायालय, आयोग, संयुक्त राष्ट्र और नागरिक समाज इनकी रक्षा करते हैं, और केवल दूसरों की रक्षा के लिए बने उचित क़ानून ही इन्हें सीमित कर सकते हैं।