Ontario Grade 12 GLN4O Navigating the Workplace (Grade 12, Open)
अध्याय: 4
1. A. Essential Skills for Working and Learning
A1 Understanding Workplace Essential Skills · A2 Using Literacy and Numeracy Strategies · A3 Using Learning and Thinking Strategies · A4 Developing Workplace Essential Skills
- कार्यस्थल को जानें: काम के लिए तैयार होना – काम में अच्छा करने के लिए ज़रूरी कौशल चाहिए: पढ़ना, लिखना, संख्या का काम (गणना), दस्तावेज़ पढ़ना, डिजिटल कौशल, बोलना-सुनना, सोचना, दूसरों के साथ काम करना और लगातार सीखना। नियोक्ता काम की आदतें भी देखते हैं: समय पर आना, सुरक्षित काम, टीम में काम, व्यवस्थित रहना, अकेले काम करना, पहल करना और ग्राहक से अच्छा व्यवहार। करियर के बारे में भरोसेमंद श्रम बाज़ार जानकारी से खोजिए: काम क्या है, कौन-सा प्रशिक्षण, वेतन, और माँग। स्कूल के बाद चार मुख्य रास्ते हैं: अप्रेंटिसशिप, कॉलेज या पॉलिटेक्निक, विश्वविद्यालय, और सीधे काम; लोग इनके बीच बदलते भी हैं। हर कार्यस्थल पर आपके अधिकार हैं (ख़तरों के बारे में जानना, सुरक्षा में हिस्सा लेना, असुरक्षित काम से इनकार, उचित वेतन, भेदभाव नहीं) और कर्तव्य हैं (सुरक्षा नियम मानना, ख़तरे की सूचना देना)। काम की दुनिया बदलती रहती है, इसलिए लक्ष्य, पोर्टफ़ोलियो और प्लान B के साथ योजना बनाइए और सीखते रहिए।
2. B. Personal Management
B1 Self-Knowledge · B2 Working With Others · B3 Resource Management
- करियर प्लानिंग: ख़ुद को जानने से पहली नौकरी तक – करियर प्लानिंग के पाँच कदम हैं। 1) ख़ुद को जानो: रुचियाँ, कौशल और मूल्य। 2) करियर परिवार खोजो और जानो कि काम क्या है, कौन-सी पढ़ाई चाहिए, वेतन और माँग कितनी है। 3) SMART लक्ष्य और प्लान B के साथ रास्ता बनाओ। 4) CV, आवेदन पत्र, डिजिटल पोर्टफ़ोलियो और इंटरव्यू अभ्यास से नौकरी खोजो। 5) स्कूल से काम की ओर बढ़ो और सीखते रहो, क्योंकि ज़िंदगी भर करियर बदलता है।
- नेतृत्व और प्रबंधन: लोग, टीम और बदलाव को कैसे संभालें – प्रबंधन योजना, संगठन, स्टाफ़िंग, निर्देशन और नियंत्रण से काम करवाता है। नेतृत्व लोगों को साझा लक्ष्य के लिए प्रेरित करता है। नेता लोगों और काम के अनुसार शैली चुनते हैं, संवाद और ईमानदारी जैसे गुण बनाते हैं, टीम को उसके चरणों से गुज़ारते हैं, समय-सारणी से परियोजना चलाते हैं, सही ढंग से काम सौंपते हैं और लोगों को बदलाव अपनाने में मदद करते हैं।
- प्राकृतिक संसाधन प्रबंधन: प्रकृति का उपयोग, बिना उसे ख़त्म किए – प्राकृतिक संसाधन प्रकृति की वे चीज़ें हैं जिनका लोग उपयोग करते हैं: पानी, मिट्टी, जंगल, मछली, खनिज और ऊर्जा। कुछ नवीकरणीय भंडार हैं, कुछ अनवीकरणीय, और कुछ धूप जैसे प्रवाह संसाधन। ये असमान रूप से फैले हैं, इसलिए कहीं अधिशेष है, कहीं कमी। संसाधन के विकास से रोज़गार और आय मिलती है, पर ज़मीन, पानी, हवा और लोगों को नुक़सान भी होता है। अच्छा प्रबंधन उपयोग को सतत उपज के भीतर रखता है, संरक्षित क्षेत्र, कोटा, पुनर्चक्रण, मूल्य और सामुदायिक देखभाल जैसे उपायों से।
3. C. Exploration of Opportunities
C1 Researching Information · C2 Exploring Learning and Work Opportunities · C3 Understanding the Workplace · C4 Demonstrating Health and Safety Awareness
- कार्यस्थल को जानें: काम के लिए तैयार होना – काम में अच्छा करने के लिए ज़रूरी कौशल चाहिए: पढ़ना, लिखना, संख्या का काम (गणना), दस्तावेज़ पढ़ना, डिजिटल कौशल, बोलना-सुनना, सोचना, दूसरों के साथ काम करना और लगातार सीखना। नियोक्ता काम की आदतें भी देखते हैं: समय पर आना, सुरक्षित काम, टीम में काम, व्यवस्थित रहना, अकेले काम करना, पहल करना और ग्राहक से अच्छा व्यवहार। करियर के बारे में भरोसेमंद श्रम बाज़ार जानकारी से खोजिए: काम क्या है, कौन-सा प्रशिक्षण, वेतन, और माँग। स्कूल के बाद चार मुख्य रास्ते हैं: अप्रेंटिसशिप, कॉलेज या पॉलिटेक्निक, विश्वविद्यालय, और सीधे काम; लोग इनके बीच बदलते भी हैं। हर कार्यस्थल पर आपके अधिकार हैं (ख़तरों के बारे में जानना, सुरक्षा में हिस्सा लेना, असुरक्षित काम से इनकार, उचित वेतन, भेदभाव नहीं) और कर्तव्य हैं (सुरक्षा नियम मानना, ख़तरे की सूचना देना)। काम की दुनिया बदलती रहती है, इसलिए लक्ष्य, पोर्टफ़ोलियो और प्लान B के साथ योजना बनाइए और सीखते रहिए।
- करियर प्लानिंग: ख़ुद को जानने से पहली नौकरी तक – करियर प्लानिंग के पाँच कदम हैं। 1) ख़ुद को जानो: रुचियाँ, कौशल और मूल्य। 2) करियर परिवार खोजो और जानो कि काम क्या है, कौन-सी पढ़ाई चाहिए, वेतन और माँग कितनी है। 3) SMART लक्ष्य और प्लान B के साथ रास्ता बनाओ। 4) CV, आवेदन पत्र, डिजिटल पोर्टफ़ोलियो और इंटरव्यू अभ्यास से नौकरी खोजो। 5) स्कूल से काम की ओर बढ़ो और सीखते रहो, क्योंकि ज़िंदगी भर करियर बदलता है।
- स्वास्थ्य और सुरक्षा: ख़तरे, जोखिम और नियंत्रण – ख़तरा (hazard) वह चीज़ है जो नुकसान कर सकती है। जोखिम (risk) बताता है नुकसान कितना संभव है और कितना गंभीर होगा: जोखिम = संभावना × गंभीरता। जोखिम आकलन में ख़तरे ढूँढते हैं, किसे नुकसान हो सकता है तय करते हैं, अंक देते हैं, नियंत्रण जोड़ते हैं और बाद में दोबारा जाँचते हैं। नियंत्रण का क्रम: हटाना, बदलना, इंजीनियरिंग नियंत्रण, नियम और प्रशिक्षण, और आख़िर में PPE। सुरक्षा चिह्न रंग और आकार से बोलते हैं। वर्कशॉप, कला कक्ष और कार्यस्थल पर गार्ड, ताज़ी हवा, लेबल, खुले रास्ते और प्राथमिक उपचार चाहिए। ज़्यादातर देशों में क़ानून मालिक और कर्मचारी दोनों पर सुरक्षा की ज़िम्मेदारी डालते हैं।
4. D. Preparation for Transitions and Change
D1 Managing Change · D2 Planning for Learning and Work · D3 Searching for Work
- करियर प्लानिंग: ख़ुद को जानने से पहली नौकरी तक – करियर प्लानिंग के पाँच कदम हैं। 1) ख़ुद को जानो: रुचियाँ, कौशल और मूल्य। 2) करियर परिवार खोजो और जानो कि काम क्या है, कौन-सी पढ़ाई चाहिए, वेतन और माँग कितनी है। 3) SMART लक्ष्य और प्लान B के साथ रास्ता बनाओ। 4) CV, आवेदन पत्र, डिजिटल पोर्टफ़ोलियो और इंटरव्यू अभ्यास से नौकरी खोजो। 5) स्कूल से काम की ओर बढ़ो और सीखते रहो, क्योंकि ज़िंदगी भर करियर बदलता है।