Ontario Grade 11 GPP3O Leadership and Peer Support (Grade 11, Open)
अध्याय: 3
1. A. Personal Knowledge and Management Skills
A1 Personal Knowledge · A2 Leadership Qualities · A3 Personal Management · A4 Strategies and Resources
- नेतृत्व और प्रबंधन: लोग, टीम और बदलाव को कैसे संभालें – प्रबंधन योजना, संगठन, स्टाफ़िंग, निर्देशन और नियंत्रण से काम करवाता है। नेतृत्व लोगों को साझा लक्ष्य के लिए प्रेरित करता है। नेता लोगों और काम के अनुसार शैली चुनते हैं, संवाद और ईमानदारी जैसे गुण बनाते हैं, टीम को उसके चरणों से गुज़ारते हैं, समय-सारणी से परियोजना चलाते हैं, सही ढंग से काम सौंपते हैं और लोगों को बदलाव अपनाने में मदद करते हैं।
2. B. Interpersonal Knowledge and Skills
B1 Interpersonal Relations · B2 Communication Skills · B3 Group Dynamics · B4 Connecting With the Community
- नेतृत्व और प्रबंधन: लोग, टीम और बदलाव को कैसे संभालें – प्रबंधन योजना, संगठन, स्टाफ़िंग, निर्देशन और नियंत्रण से काम करवाता है। नेतृत्व लोगों को साझा लक्ष्य के लिए प्रेरित करता है। नेता लोगों और काम के अनुसार शैली चुनते हैं, संवाद और ईमानदारी जैसे गुण बनाते हैं, टीम को उसके चरणों से गुज़ारते हैं, समय-सारणी से परियोजना चलाते हैं, सही ढंग से काम सौंपते हैं और लोगों को बदलाव अपनाने में मदद करते हैं।
- साथी सहायता के लिए संवाद: सुनना, भावनाएँ और फ़ीडबैक – संवाद एक चक्र है: प्रेषक, संदेश, माध्यम, प्राप्तकर्ता और प्रतिक्रिया (फ़ीडबैक), और बीच में शोर जो रुकावट डाल सकता है। साथी सहायक सक्रिय रूप से सुनते हैं: व्यक्ति की ओर मुँह, आँखों में देखना, सिर हिलाना, खुले प्रश्न और अपने शब्दों में दोहराना। भावनाएँ दबाने या फट पड़ने के बजाय शांत 'मैं-संदेश' में कहना सबसे अच्छा है: 'मुझे … लगता है जब … क्योंकि …'। मददगार जवाब सहानुभूति दिखाते और समझ जाँचते हैं; बेकार जवाब परखते, टालते या जल्दी सलाह थोपते हैं। अच्छा फ़ीडबैक साफ़, दयालु और काम का होता है: ताक़तें (चमक) और एक अगला क़दम (बढ़त)।
3. C. Exploration of Opportunities
C1 Accessing Options · C2 Developing a Plan · C3 Exploring Careers
- नेतृत्व और प्रबंधन: लोग, टीम और बदलाव को कैसे संभालें – प्रबंधन योजना, संगठन, स्टाफ़िंग, निर्देशन और नियंत्रण से काम करवाता है। नेतृत्व लोगों को साझा लक्ष्य के लिए प्रेरित करता है। नेता लोगों और काम के अनुसार शैली चुनते हैं, संवाद और ईमानदारी जैसे गुण बनाते हैं, टीम को उसके चरणों से गुज़ारते हैं, समय-सारणी से परियोजना चलाते हैं, सही ढंग से काम सौंपते हैं और लोगों को बदलाव अपनाने में मदद करते हैं।
- प्रोग्रामिंग की मूल बातें: अनुक्रम, चयन, लूप और फ़ंक्शन – प्रोग्राम सटीक निर्देशों का समूह है जिसे कंप्यूटर मानता है। हर प्रोग्राम तीन संरचनाओं से बनता है: अनुक्रम (क्रम से कदम), चयन (if/else से चुनाव) और पुनरावृत्ति (लूप)। चर मान संभालकर रखते हैं। फ़ंक्शन कोड को नाम वाले, दोबारा इस्तेमाल होने वाले खंडों में बाँटते हैं, जिससे प्रोग्राम मॉड्यूलर बनता है और उसे जाँचना, सुधारना और सँभालना आसान होता है।
- करियर प्लानिंग: ख़ुद को जानने से पहली नौकरी तक – करियर प्लानिंग के पाँच कदम हैं। 1) ख़ुद को जानो: रुचियाँ, कौशल और मूल्य। 2) करियर परिवार खोजो और जानो कि काम क्या है, कौन-सी पढ़ाई चाहिए, वेतन और माँग कितनी है। 3) SMART लक्ष्य और प्लान B के साथ रास्ता बनाओ। 4) CV, आवेदन पत्र, डिजिटल पोर्टफ़ोलियो और इंटरव्यू अभ्यास से नौकरी खोजो। 5) स्कूल से काम की ओर बढ़ो और सीखते रहो, क्योंकि ज़िंदगी भर करियर बदलता है।